ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
Обзор заработных плат – одна из ключевых услуг кадровой компании «StaffLine».
Обзор рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации. В обзор входит: изучение рынка труда, изучение рынка заработных плат, изучение и анализ конкурентов, анализ качеств кандидатов, сотрудников и их квалификации, создание списка необходимых кадровых резервов.
Результаты мониторинга рынка труда, а именно: предложения работодателей и ожидания работников по зарплате, в том числе по окладу и переменной части оплаты труда в зависимости от достигнутых показателей, нужны работодателям для формирования конкурентного предложения на рынке труда для привлечения лучших кандидатов и коррекции текущих заработных плат для уже работающих сотрудников.
Обзор рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации. В обзор входит: изучение рынка труда, изучение рынка заработных плат, изучение и анализ конкурентов, анализ качеств кандидатов, сотрудников и их квалификации, создание списка необходимых кадровых резервов.
Результаты мониторинга рынка труда, а именно: предложения работодателей и ожидания работников по зарплате, в том числе по окладу и переменной части оплаты труда в зависимости от достигнутых показателей, нужны работодателям для формирования конкурентного предложения на рынке труда для привлечения лучших кандидатов и коррекции текущих заработных плат для уже работающих сотрудников.
Заказать обзор заработных плат
Источники получения данных:
— клиенты-работодатели, заказывающие подбор персонала
— собственная база соискателей
— печатные СМИ
— job –сайты, интернет-порталы, форумы
— отчётность компаний
— точечный опрос специалистов, работающих на аналогичных позициях (выход на кандидатов нужного профиля через Direct Search)
— профильные эксперты из компаний-партнёров
— деловые связи в бизнес-среде
По каждой позиции анализируется от 10 до 30 вариантов по каждому параметру.
— клиенты-работодатели, заказывающие подбор персонала
— собственная база соискателей
— печатные СМИ
— job –сайты, интернет-порталы, форумы
— отчётность компаний
— точечный опрос специалистов, работающих на аналогичных позициях (выход на кандидатов нужного профиля через Direct Search)
— профильные эксперты из компаний-партнёров
— деловые связи в бизнес-среде
По каждой позиции анализируется от 10 до 30 вариантов по каждому параметру.
Этапы проведения:
Определяются параметры мониторинга, объем и критерии выборки.Анализ проводится по отдельным должностям или их группам. Формируются критерии выборки (региональное размещение компаний, отраслевая принадлежность; иностранная или российская компания; размеры компании, квалификационные требования к работнику, перечень должностных обязанностей и т. д.).
Сбор информации.Анализ уровня дохода и структуры заработной платы: постоянной и переменной части. Используется максимальное количество источников информации.
Обработка результатов.Определение минимальных и максимальных значений, средней зарплаты, наиболее часто встречающейся зарплаты по рынку труда, соотношения постоянной и переменной части в месячном (годовом) доходе.
Предоставление отчёта.Отчёт предоставляется по следующим критериям — ежемесячный доход, оклад, бонус/премия.
В отчёте отражаются:- Максимальное/минимальное значение з/п
- Среднее арифметическое значение — число, получаемое путём сложения всех имеющихся значений и делённое на количество слагаемых
1. Мониторинг уровня заработных плат по позиции Специалист по информационной безопасности.
Результаты исследования.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
Результаты исследования.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
Примечание к таблице:
Среднее арифметическое значение – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых.
Среднее арифметическое значение – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых.
ОЖИДАНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:
Примечание к таблице:
Среднее арифметическое значение – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых.
Среднее арифметическое значение – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых.
- Полная информацияМы стремимся к 100% покрытию должностей и не разделяем распространенного мнения, что хорошему обзору достаточно покрывать всего 60%. Уже сейчас наши отчеты содержат данные по 4.800 должностям, рассчитанным по 1.990.000 окладов реальных сотрудников в 1.115 городах
- Точность данныхВ обзорах используются только реальные зарплатные данные, предоставленные компаниями-участниками.
Мы придерживаемся высоких стандартов точности в своих исследованиях и обзорах. Использование только реальных зарплатных данных, предоставленных компаниями-участниками, поможет установить действительно точные и надежные результаты.
Факторный подход к структуре должностей и совместный анализ данных, предоставляемых компаниями, является эффективным способом обеспечивать высокую точность результатов. Это позволяет учесть все особенности рынка труда в отрасли, а также различия в зарплатных пакетах для разных должностей. Факторный подход к структуре должностей и совместный анализ предоставляемых данных позволяют обеспечить высокую точность результатов - Отраслевая спецификаМы ценим детальноть подробный и уникальный подход к исследованию отрасли, чтобы предоставить своим клиентам наиболее точную и практическую информацию.
Такой подход действительно может оказаться очень полезным и необходимым для многих бизнесов, которые ищут наиболее полную картину по своей отрасли, чтобы принимать лучшие решения. Безусловно, такой уровень детализации и анализа должен быть подкреплен профессионализмом и актуальностью данных, чтобы сохранять конкурентоспособность. - Индивидуальный подходНе будучи большой бюррократической компаний, нам значительно проще отвечать на индивидуальные запросы клиентов, начиная от добавления новых должностей или нестандартных расчетов до поиска уникальной информации.
Формат данных
Структура должностей
Мы используем «факторный» подход к анализу и сравнению должностей различных компаний. Он дает значительный выигрыш в точности данных по сравнению с обзорами, построенными на кратких описаниях должностей
Сбор данных
Подстраиваясь под привычки участников обзора, мы предлагаем различные формы. Кроме таблиц Excel мы используем различные оффлайн- или онлайн- опросники для различных разделов обзоров
Примеры некоторых данных
Сколько получает аналитик данных в разных городах России
Сравнение средних зарплат аналитиков и работников организаций, Россия, 2019 г., руб.
Зарплаты продуктовых аналитиков
Зарплаты SMM-специалистов
Зарплаты финансовых директоров в Казани, руб.
Аналитика зарплат для предоставления в посольства
Для выезда за рубеж потребуется справка о зарплате, однако это касается работающих физлиц. А как быть неработающим? Что делать, если вы работаете не официально или фрилансер. Можно ли заменить справку другим документом при оформлении визы?
К нам часто обращаются с подобным запросом на аналитику зарплат, чтобы подтвердить свой доход. Мы предоставим обзор на официальном бланке с подписью и печатью.
К нам часто обращаются с подобным запросом на аналитику зарплат, чтобы подтвердить свой доход. Мы предоставим обзор на официальном бланке с подписью и печатью.
Что это дает:
Обзор среднего заработка предоставит некую гарантию, что человек въезжает в страну с туристической или деловой целью;
Лицо с постоянным доходом менее подвержено искушению - нарушить миграционные правила, и стать нелегалом;
Наличие денежных средств является подтверждением факта, что человеку есть, на что проживать в стране и вернуться домой.
Для разных категорий неработающих существуют свои варианты предоставления гарантий. Обратимся к таблице:
Если предоставить сведения о заработке от работодателя нереально, например, физлицо не имеет постоянного места работы или фрилансер.. То поехать отдыхать за границу оно все равно сможет.
В этом случае воспользуйтесь иными вариантами, чтобы убедить посольство в ваших добрых намерениях:
— Банковская выписка с вашего расчетного счета. Денежных средств на ней должно быть не меньше, чем число дней пребывания за границей умноженное на 50€;
— Письменное свидетельство от родных или приглашающей стороны в том, что они гарантируют оплату вашего проживания в стране. Родные должны указать свой заработок и наличие работы, это пойдет в качестве заверения их платежеспособности;
— Уверить работника консульства в том, что вы не планируете, стать нелегалом в его стране, а намерены вернуться домой, можно копией свидетельства о браке и рождении детей. Это сработает только в том случае, если они не едут вместе с вами;
— Хорошим аргументом послужит подтвержденный обзор зарплат для той должности, в которой вы работаете.
Если предоставить сведения о заработке от работодателя нереально, например, физлицо не имеет постоянного места работы или фрилансер.. То поехать отдыхать за границу оно все равно сможет.
В этом случае воспользуйтесь иными вариантами, чтобы убедить посольство в ваших добрых намерениях:
— Банковская выписка с вашего расчетного счета. Денежных средств на ней должно быть не меньше, чем число дней пребывания за границей умноженное на 50€;
— Письменное свидетельство от родных или приглашающей стороны в том, что они гарантируют оплату вашего проживания в стране. Родные должны указать свой заработок и наличие работы, это пойдет в качестве заверения их платежеспособности;
— Уверить работника консульства в том, что вы не планируете, стать нелегалом в его стране, а намерены вернуться домой, можно копией свидетельства о браке и рождении детей. Это сработает только в том случае, если они не едут вместе с вами;
— Хорошим аргументом послужит подтвержденный обзор зарплат для той должности, в которой вы работаете.
Разработка системы KPI
Ключевые показатели эффективности (KPI) являются инструментом для измерения успеха и достижения целей в организации. Грамотное выстраивание показателей - ключ к держанию эффективных сотрудников, а также их максимальной увлеченности и результативности. Разработка системы KPI включает несколько этапов:
Ключевые показатели эффективности (KPI) являются инструментом для измерения успеха и достижения целей в организации. Грамотное выстраивание показателей - ключ к держанию эффективных сотрудников, а также их максимальной увлеченности и результативности. Разработка системы KPI включает несколько этапов:
- Мониторинг заработных платМы проводим мониторинг заработных плат в Вашей сфере/среди Ваших конкурентов
- Определение целей и стратегийДля того чтобы понять, что именно организация хочет достичь и какие стратегии будут использоваться для достижения этих целей, необходимо провести анализ ее потребностей и возможностей.
- Идентификация ключевых областей деятельностиДля определения областей деятельности организации, которые являются наиболее важными для достижения поставленных целей, необходимо провести анализ ее потребностей и возможностей. Например, это может быть производство, продажи, маркетинг, обслуживание клиентов и т.д.
- Выбор подходящих KPIДля каждой из вышеупомянутых сфер деятельности необходимо определить ключевые показатели эффективности. Примерами таких показателей могут быть общий объем продаж, процент выполнения производственных планов, уровень удовлетворенности клиентов и другие.
- Установление целей и ожидаемых результатовДля определения целей и ожидаемых результатов необходимо установить целевые показатели для каждого выбранного ключевого показателя эффективности в соответствии с поставленными целями и ожидаемыми результатами организации. Например, если целью организации является увеличение общего объема продаж, то ключевым показателем эффективности может быть установлено "увеличение продаж на 10% в течение года
Увеличьте эффективность своих сотрудников вместе с нами! Десятки наших компаний - клиентов уже достигли значительных результатов благодаря нашим решениям.