СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
ЭЛЕКТРО- И ЭНЕРГООБОРУДОВАНИЕ
ЭЛЕКТРО- И ЭНЕРГООБОРУДОВАНИЕ
Основа успешной деятельности нашей компании - глубокая специализация в подборе персонала на сегментах рынка, которая позволяет эффективно подбирать персонал, закрывать сложные вакансии как редких специалистов для узких сегментов рынка, так и эффективных топ-менеджеров.
Мы занимаемся подбором персонала на рынке электро- и энергооборудования c 2003 года. За этот период успешно реализовано более 500 рекрутинговых проектов на данном рынке.
Мы занимаемся подбором персонала на рынке электро- и энергооборудования c 2003 года. За этот период успешно реализовано более 500 рекрутинговых проектов на данном рынке.
НАПРАВЛЕНИЯ
- Низковольтное оборудованиесветотехника, электроустановочные изделия, кабельно-проводниковая продукция, автоматические выключатели, модули
- Оборудование среднего напряжениявакуумные, электрогазовые автоматические выключатели, комплексные распределительные устройства, трансформаторы, реле
- Высоковольтное оборудованиеэлектростанции, высоковольтные кабели, предохранители, ограничители тока, высоковольтные устройства передач, защитные устройства, выключатели, измерительные трансформаторы
- Распределительные щиты и шкафы, конденсаторы, генераторы.
- Источники питанияИБП, источники резервного электропитания, аккумуляторные батареи, зарядные устройства
ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
- Технические специалистытехнический директор, менеджер проекта, руководитель технического отдела, менеджер по организации производства, эксперт по сетям, менеджер проекта по учету энергоресурсов, инженер технической поддержки, эксперт технической поддержки, инженер-проектировщик, специалист по обучению.
- Продажидиректор по продажам, руководитель отдела продаж, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по продукту, технико-коммерческий инженер, менеджер по работе с дистибьюторами и дилерами, менеджер по оптовым и розничным продажам, региональный менеджер, инженер по продажам
- Сервисруководитель сервисной службы, директор по сервису, сервисный инженер.
КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ
ЭЛЕКТРО- И ЭНЕРГООБОРУДОВАНИЯ
ЭЛЕКТРО- И ЭНЕРГООБОРУДОВАНИЯ
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ ЭЛЕКТРО- И ЭНЕРГОБОРУДОВАНИЯ
Заказчик услуг на подбор персонала: московское представительства ведущего производителя компонентов для технологий электротехнических соединений для передачи энергии, сигналов и данных.
Специфика: высшее образование техническое (специальности: электроника, лектротехника, энергетика, приборостроение, АСУП ТП, и т.п.). Глубокие профессиональные знания в области разработки и проектирования электротехнических систем на основе электротехнических соединителей. Опыт продаж и продвижения оборудования.
Технология: Традиционный рекрутинг. Проект выполнен за 1,5 месяца. В компанию были направлены резюме 3 кандидатов, отвечающих требованиям вакансии. Наиболее успешный прошел ряд собеседований в компании и получил предложение о работе.
Специфика: высшее образование техническое (специальности: электроника, лектротехника, энергетика, приборостроение, АСУП ТП, и т.п.). Глубокие профессиональные знания в области разработки и проектирования электротехнических систем на основе электротехнических соединителей. Опыт продаж и продвижения оборудования.
Технология: Традиционный рекрутинг. Проект выполнен за 1,5 месяца. В компанию были направлены резюме 3 кандидатов, отвечающих требованиям вакансии. Наиболее успешный прошел ряд собеседований в компании и получил предложение о работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из лидеров по производству соединительной и автоматизированной техники, электронного интерфейсного оборудования и систем защиты электротехники и электроники
Специфика: свободное знание английского языка, отличное знание электротехнического оборудования, наличие опыта технического сопровождения крупных коммерческих проектов в области системной интеграции для предприятий ТЭК, очень высокий уровень мотивации.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект был выполнен за 1 месяц. Были представлены резюме 3 кандидатов, 1 из которых, пройдя 3 этапа собеседования, был принят в компанию на должность «инженера по продажам низковольтного оборудования» на испытательный срок.
Специфика: свободное знание английского языка, отличное знание электротехнического оборудования, наличие опыта технического сопровождения крупных коммерческих проектов в области системной интеграции для предприятий ТЭК, очень высокий уровень мотивации.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект был выполнен за 1 месяц. Были представлены резюме 3 кандидатов, 1 из которых, пройдя 3 этапа собеседования, был принят в компанию на должность «инженера по продажам низковольтного оборудования» на испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: опыт руководства крупными проектами по автоматизации зданий, отличное знание электротехнического и телекоммуникационного оборудования, протоколов передачи данных, опыт работы с заводами-производителями, опыт работы с таможенными органами, свободный английский язык.
Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендателями, прямой поиск.
Результат: проект завершен за 2 месяца. Было предоставлено 8 резюме, 6 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, ранее работавший техническим директором в компании – системном интеграторе, специализирующейся на реализации проектов «Умный дом». Кандидат прошел 8 этапов собеседований, психологическое тестирование.
Специфика: опыт руководства крупными проектами по автоматизации зданий, отличное знание электротехнического и телекоммуникационного оборудования, протоколов передачи данных, опыт работы с заводами-производителями, опыт работы с таможенными органами, свободный английский язык.
Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендателями, прямой поиск.
Результат: проект завершен за 2 месяца. Было предоставлено 8 резюме, 6 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, ранее работавший техническим директором в компании – системном интеграторе, специализирующейся на реализации проектов «Умный дом». Кандидат прошел 8 этапов собеседований, психологическое тестирование.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Требования: до 40 лет, высшее электротехническое образование, опыт продаж электротехнического оборудования, отличное знание промышленного рынка.
Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями. Отсутствие процентных выплат.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта. Время закрытия: 1 месяц. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, ранее работающий технико–коммерческим инженером по продаже низковольтного оборудования в компании – системном интеграторе и дистрибьюторе. Кандидат прошел 4 этапа собеседования, психологическое тестирование. На кандидата были собраны развернутые рекомендации.
Требования: до 40 лет, высшее электротехническое образование, опыт продаж электротехнического оборудования, отличное знание промышленного рынка.
Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями. Отсутствие процентных выплат.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта. Время закрытия: 1 месяц. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, ранее работающий технико–коммерческим инженером по продаже низковольтного оборудования в компании – системном интеграторе и дистрибьюторе. Кандидат прошел 4 этапа собеседования, психологическое тестирование. На кандидата были собраны развернутые рекомендации.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель инновационных осветительных решений и услуг.
Специфика: до 35 лет, высшее электротехническое образование, отличное знание электротехнического оборудования, опыт работы с оптовыми клиентами. Разговорный английский язык
Технологии: классический рекрутинг
Результат: вакансия закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Кандидаты прошли 3 этапа собеседований, проверку на благонадежность.
Специфика: до 35 лет, высшее электротехническое образование, отличное знание электротехнического оборудования, опыт работы с оптовыми клиентами. Разговорный английский язык
Технологии: классический рекрутинг
Результат: вакансия закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Кандидаты прошли 3 этапа собеседований, проверку на благонадежность.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель инновационных осветительных решений и услуг.
Специфика: до 35 лет, высшее техническое образование. Опыт администрирования и координации отдела продаж. Разговорный английский язык
Технологии: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: вакансия закрыта за 2,5 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 7 резюме. Два кандидата были приглашены на собеседования. Успешный кандидат получил предложение.
Специфика: до 35 лет, высшее техническое образование. Опыт администрирования и координации отдела продаж. Разговорный английский язык
Технологии: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: вакансия закрыта за 2,5 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 7 резюме. Два кандидата были приглашены на собеседования. Успешный кандидат получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой производитель электротехнического оборудования.
Специфика: необходимое сочетание следующих качеств - знание оборудования, отличные коммуникативные навыки, хорошая обучаемость. Особенность заключалась в том, что АВВ не рассматривает сотрудников своих партнеров и дилеров.
Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: вакансия закрыта с помощью классического рекрутинга за 2 месяца. Найдено, проинтервьюировано 6 человек. Резюме направлены в компанию. Кандидаты были приглашены на собеседование. 2 были приглашены на повторное. 1 кандидат получил предложение и подписал контракт.
Специфика: необходимое сочетание следующих качеств - знание оборудования, отличные коммуникативные навыки, хорошая обучаемость. Особенность заключалась в том, что АВВ не рассматривает сотрудников своих партнеров и дилеров.
Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: вакансия закрыта с помощью классического рекрутинга за 2 месяца. Найдено, проинтервьюировано 6 человек. Резюме направлены в компанию. Кандидаты были приглашены на собеседование. 2 были приглашены на повторное. 1 кандидат получил предложение и подписал контракт.
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой производитель электротехнического оборудования.
Специфика: высшее профильное образование, наличие беглого английского языка, опыт продаж низковольтного оборудования не менее 2 лет, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были предоставлены 5 резюме. Кандидаты прошли многоэтапное собеседование. Наиболее достойному кандидату сделано предложение. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
Специфика: высшее профильное образование, наличие беглого английского языка, опыт продаж низковольтного оборудования не менее 2 лет, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были предоставлены 5 резюме. Кандидаты прошли многоэтапное собеседование. Наиболее достойному кандидату сделано предложение. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой лидер в разработке и производстве решений для обеспечения качества, распределения и управления электропитанием, оборудования для промышленного контроля и промышленной автоматики.
Проект: First Line Technical Support Manager Russia
Специфика: высшее техническое образование, желательно пост-высшее образование, опыт более 5 лет в аналогичной области. Английский язык не ниже уровня intermediate.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2.5 месяца. В компанию были направлены 2 кандидата, отвечающих требованиям вакансии. Наиболее успешный прошел ряд многоступенчатых собеседований в компании и получил предложение о работе. В настоящий момент кандидат работает в компании.
Проект: First Line Technical Support Manager Russia
Специфика: высшее техническое образование, желательно пост-высшее образование, опыт более 5 лет в аналогичной области. Английский язык не ниже уровня intermediate.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2.5 месяца. В компанию были направлены 2 кандидата, отвечающих требованиям вакансии. Наиболее успешный прошел ряд многоступенчатых собеседований в компании и получил предложение о работе. В настоящий момент кандидат работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой лидер в разработке и производстве решений для обеспечения качества, распределения и управления электропитанием, оборудования для промышленного контроля и промышленной автоматики.
Требования: знание основных практик метрологии и оценки методов, таких как CMM, ручные датчики и основные методы лабораторного тестирования; знание решения основных проблем и анализ таких инструментов, как Парето, 8D, 5 Why, Исикава / Fishbone диаграммы и т. д., знание и сертификация методологии Six Sigma, знания процесса аудита производства в соответствии с установленным требованиям качества, дипломированный специалист в области техники и 3-летний опыт работы в области производства, качества, закупки, инженерии или бакалавриат в технической области, опыт работы должен включать знания по воздействию экструзии, неразрушающий контроль, обработка металлов и операций механической обработки с ЧПУ, таких как сверление, шлифование, протягивание. Дальнейший опыт в сварочных и гальванических процессах приветствуется. Предпочтением является обучение - APQP, PPAP, SPC, Gage R & R / MSA, Аудит Качества изделий. Рекомендуемые полномочия - ASQ сертифицированных CQE / ОКС.
Специфика: сложность заключалась в том, что до начала работы над проектом, компания самостоятельно отсматривала кандидатов, одному из них было сделано предложение, но, в связи с долгими переговорами, кандидат вынужден был отказаться.
Технология: классический рекрутинг, региональный поиск.
Результат: в компанию от агентства было представлено 5 кандидатов. Трое из них-из регионов. Наиболее успешный кандидат прошёл 4 телефонных интервью, одно их них — конференц-связь с американским представителем, а также дважды приезжал на личные встречи в компанию. Кандидат прошёл все этапы и получил предложение от компании.
Требования: знание основных практик метрологии и оценки методов, таких как CMM, ручные датчики и основные методы лабораторного тестирования; знание решения основных проблем и анализ таких инструментов, как Парето, 8D, 5 Why, Исикава / Fishbone диаграммы и т. д., знание и сертификация методологии Six Sigma, знания процесса аудита производства в соответствии с установленным требованиям качества, дипломированный специалист в области техники и 3-летний опыт работы в области производства, качества, закупки, инженерии или бакалавриат в технической области, опыт работы должен включать знания по воздействию экструзии, неразрушающий контроль, обработка металлов и операций механической обработки с ЧПУ, таких как сверление, шлифование, протягивание. Дальнейший опыт в сварочных и гальванических процессах приветствуется. Предпочтением является обучение - APQP, PPAP, SPC, Gage R & R / MSA, Аудит Качества изделий. Рекомендуемые полномочия - ASQ сертифицированных CQE / ОКС.
Специфика: сложность заключалась в том, что до начала работы над проектом, компания самостоятельно отсматривала кандидатов, одному из них было сделано предложение, но, в связи с долгими переговорами, кандидат вынужден был отказаться.
Технология: классический рекрутинг, региональный поиск.
Результат: в компанию от агентства было представлено 5 кандидатов. Трое из них-из регионов. Наиболее успешный кандидат прошёл 4 телефонных интервью, одно их них — конференц-связь с американским представителем, а также дважды приезжал на личные встречи в компанию. Кандидат прошёл все этапы и получил предложение от компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой производитель электротехнического оборудования.
Специфика: техническое образование, разговорный английский язык, опыт работы, личные и деловые связи среди руководства архитектурных, дизайнерских и проектных организаций в сфере гражданского и административного строительства, хорошее знание светотехнического оборудования, высокая креативность. Сложность заключалась в широком спектре требуемых знаний, навыков и связей.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект был выполнен за 2,5 мес. В компанию были направлены два резюме, со вторым кандидатом проведено несколько собеседований в компании, после чего кандидат получил приглашение на работу и принял его.
Специфика: техническое образование, разговорный английский язык, опыт работы, личные и деловые связи среди руководства архитектурных, дизайнерских и проектных организаций в сфере гражданского и административного строительства, хорошее знание светотехнического оборудования, высокая креативность. Сложность заключалась в широком спектре требуемых знаний, навыков и связей.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект был выполнен за 2,5 мес. В компанию были направлены два резюме, со вторым кандидатом проведено несколько собеседований в компании, после чего кандидат получил приглашение на работу и принял его.
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой производитель электротехнического оборудования.
Требования: образование – высшее техническое. Опыт работы в светотехническом проектировании от 2 лет. Опыт работы в AutoCAD, а также DIALux и/или других специализированных светотехнических программах обязателен, знание светотехники отечественных и западных производителей.
Курсы по дизайну в области светотехники. Английский: Intermediate.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию были направлены 3 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Требования: образование – высшее техническое. Опыт работы в светотехническом проектировании от 2 лет. Опыт работы в AutoCAD, а также DIALux и/или других специализированных светотехнических программах обязателен, знание светотехники отечественных и западных производителей.
Курсы по дизайну в области светотехники. Английский: Intermediate.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию были направлены 3 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское отделение известного европейского концерна, производитель продукции электротехнического назначения, а также решений для электрических и информационных сетей.
Специфика: высшее профильное образование, наличие беглого английского языка, опыт преподавательской или тренинговой работы не менее 2 лет, хорошее знание СКС, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были предоставлены 3 резюме. 3 кандидата прошли многоэтапное собеседование. Всем 3 кандидатам сделано предложение, 1 из которых его и принял. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
Специфика: высшее профильное образование, наличие беглого английского языка, опыт преподавательской или тренинговой работы не менее 2 лет, хорошее знание СКС, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были предоставлены 3 резюме. 3 кандидата прошли многоэтапное собеседование. Всем 3 кандидатам сделано предложение, 1 из которых его и принял. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из трех мировых лидеров в сфере производства оборудования для передачи и распределения электроэнергии.
Требования: образование – высшее энергетическое. Знание рынка высоковольтного оборудования (вакуумные выключатели, трансформаторы, КРУЭ). Практический опыт с оборудованием высокого напряжения от 3 лет. Опыт проведения презентаций.
Хорошие коммуникативные навыки, дипломатичность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, умение логически и структурировано мыслить, ответственность и пунктуальность. Свободное владение английским языком.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск, проект выполнен за 2 месяца.
Результат: в компанию было направлено 4 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Требования: образование – высшее энергетическое. Знание рынка высоковольтного оборудования (вакуумные выключатели, трансформаторы, КРУЭ). Практический опыт с оборудованием высокого напряжения от 3 лет. Опыт проведения презентаций.
Хорошие коммуникативные навыки, дипломатичность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, умение логически и структурировано мыслить, ответственность и пунктуальность. Свободное владение английским языком.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск, проект выполнен за 2 месяца.
Результат: в компанию было направлено 4 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из трех мировых лидеров в сфере производства оборудования для передачи и распределения электроэнергии.
Требования: практический опыт с оборудованием высокого напряжения от 5 лет. Знание рынка высоковольтного оборудования (вакуумные выключатели, трансформаторы, КРУЭ, желательно знание оборудования АСУ ТП, РЗА.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию было направлено 4 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Требования: практический опыт с оборудованием высокого напряжения от 5 лет. Знание рынка высоковольтного оборудования (вакуумные выключатели, трансформаторы, КРУЭ, желательно знание оборудования АСУ ТП, РЗА.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию было направлено 4 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: специалист с высшим электротехническим образованием, опытом ведения проектов в сфере автоматизации производства, знанием оборудования среднего напряжения, отличным знанием промышленного рынка. Знание КИПиА
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 3 кандидата были приглашены на собеседование. Предложение получил кандидат, ранее работавший инженером-электронщиком и наладчиком КИПиА в крупном системном интеграторе. Кандидат прошел 3 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность. На кандидата были собраны развернутые рекомендации.
Специфика: специалист с высшим электротехническим образованием, опытом ведения проектов в сфере автоматизации производства, знанием оборудования среднего напряжения, отличным знанием промышленного рынка. Знание КИПиА
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 3 кандидата были приглашены на собеседование. Предложение получил кандидат, ранее работавший инженером-электронщиком и наладчиком КИПиА в крупном системном интеграторе. Кандидат прошел 3 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность. На кандидата были собраны развернутые рекомендации.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: необходимо сочетание следующих качеств - знание оборудования, наличие деловых связей в сфере промышленности, динамичность, стрессоустойчивость, при небольшом окладе и отсутствии регулярных процентов (только небольшой годовой бонус).
Технология: работа со специализированными форумами, «прямой поиск».
Результат: вакансия была закрыта за 1 месяц. Было найдено, проинтервьюировано и направлено в компанию 3 резюме. Основным мотивом было имя и престиж компании «Шнейдер Электрик». С приглашенными специалистами было проведено по 2 собеседования; выбран 1 кандидат, и с ним подписан контракт на выход.
Специфика: необходимо сочетание следующих качеств - знание оборудования, наличие деловых связей в сфере промышленности, динамичность, стрессоустойчивость, при небольшом окладе и отсутствии регулярных процентов (только небольшой годовой бонус).
Технология: работа со специализированными форумами, «прямой поиск».
Результат: вакансия была закрыта за 1 месяц. Было найдено, проинтервьюировано и направлено в компанию 3 резюме. Основным мотивом было имя и престиж компании «Шнейдер Электрик». С приглашенными специалистами было проведено по 2 собеседования; выбран 1 кандидат, и с ним подписан контракт на выход.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: до 40 лет, высшее электротехническое образование, опыт проектов и технических продаж в сфере электрогенерирующих или сетевых компаний; знание отрасли, в т.ч. ключевых руководителей. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 4 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт продвижения решений АСУТП для предприятий ФСК РАО ЕЭС РФ. Кандидат прошел 3 этапа собеседования.
Специфика: до 40 лет, высшее электротехническое образование, опыт проектов и технических продаж в сфере электрогенерирующих или сетевых компаний; знание отрасли, в т.ч. ключевых руководителей. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 4 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт продвижения решений АСУТП для предприятий ФСК РАО ЕЭС РФ. Кандидат прошел 3 этапа собеседования.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Требования: высшее профильное образование, знание оборудования среднего напряжения, знание основ информатики, знание основ электротехники, английский технический.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Требования: высшее профильное образование, знание оборудования среднего напряжения, знание основ информатики, знание основ электротехники, английский технический.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: до 40 лет, высшее электротехническое образование, знание оборудования среднего напряжения, опыт проведения сертификационных мероприятий, опыт работы с документацией. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий большой опыт сертификационных и метрологических работ по оборудованию среднего напряжения. Кандидат прошел 3 этапа собеседования, психологическое тестирование.
Специфика: до 40 лет, высшее электротехническое образование, знание оборудования среднего напряжения, опыт проведения сертификационных мероприятий, опыт работы с документацией. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий большой опыт сертификационных и метрологических работ по оборудованию среднего напряжения. Кандидат прошел 3 этапа собеседования, психологическое тестирование.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: до 40 лет, высшее электротехническое образование, знание широкого спектра электротехнического оборудования, опыт работы с дилерами и дистрибьюторами.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 2 недели. На рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. 3 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий большой опыт продаж широкого спектра электротехнической продукции через дистрибьюторскую сеть. Кандидат прошел 2 этапа собеседования.
Специфика: до 40 лет, высшее электротехническое образование, знание широкого спектра электротехнического оборудования, опыт работы с дилерами и дистрибьюторами.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 2 недели. На рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. 3 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий большой опыт продаж широкого спектра электротехнической продукции через дистрибьюторскую сеть. Кандидат прошел 2 этапа собеседования.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Требования: до 40 лет, высшее электротехническое образование, опыт ведения проектов или пусконаладочных работ в сфере микропроцессорных релейных защит в сфере электроэнергетики и иного оборудования высокого и среднего напряжения. Разговорный английский язык.
Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями.
Используемые технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 1 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 5 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил один кандидат, имеющий опыт продвижения решений РЗА на одну из крупных региональных сетевых компаний. Кандидат прошел 2 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность
Требования: до 40 лет, высшее электротехническое образование, опыт ведения проектов или пусконаладочных работ в сфере микропроцессорных релейных защит в сфере электроэнергетики и иного оборудования высокого и среднего напряжения. Разговорный английский язык.
Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями.
Используемые технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 1 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 5 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил один кандидат, имеющий опыт продвижения решений РЗА на одну из крупных региональных сетевых компаний. Кандидат прошел 2 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность
Заказчик услуг на подбор персонала: российское отделение известного европейского концерна, производителя продукции электротехнического назначения, а также решений для электрических и информационных сетей.
Специфика: высшее профильное образование, опыт продаж электротехнического оборудования не менее 2 лет, опыт работы с дистрибьюторами, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 месяца. В компанию были предоставлены 2 резюме. Кандидат прошел многоэтапное собеседование, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
Специфика: высшее профильное образование, опыт продаж электротехнического оборудования не менее 2 лет, опыт работы с дистрибьюторами, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 месяца. В компанию были предоставлены 2 резюме. Кандидат прошел многоэтапное собеседование, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: производство высоковольтного оборудования.
Специфика: высшее электротехническое образование, опыт ведения проектов с высоковольтным оборудованием. Разговорный английский язык. Относительно небольшие деньги.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: вакансия успешно закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 5 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получили 2 кандидата, имеющие опыт разработки и внедрения мощной лазерной аппаратуры, имеющие высоковольтную «накачку». Кандидаты прошли 3 этапа собеседования. На кандидатов были собраны развернутые рекомендации.
Специфика: высшее электротехническое образование, опыт ведения проектов с высоковольтным оборудованием. Разговорный английский язык. Относительно небольшие деньги.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: вакансия успешно закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 5 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получили 2 кандидата, имеющие опыт разработки и внедрения мощной лазерной аппаратуры, имеющие высоковольтную «накачку». Кандидаты прошли 3 этапа собеседования. На кандидатов были собраны развернутые рекомендации.
Заказчик услуг на подбор персонала: производство высоковольтного оборудования.
Специфика: до 45 лет, высшее электротехническое образование, опыт работы с высоковольтным оборудованием. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: проект выполнен за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлены 5 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт работы с высоковольтным оборудованием. Кандидат прошел 3 этапа собеседования и вышел на работу.
Специфика: до 45 лет, высшее электротехническое образование, опыт работы с высоковольтным оборудованием. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: проект выполнен за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлены 5 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт работы с высоковольтным оборудованием. Кандидат прошел 3 этапа собеседования и вышел на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская инжиниринговая компания.
Специфика: высшее инженерное образование, опыт разработки проектов ЭС, ЭОМ и электроавтоматизации систем: вентиляции, кондиционирования, ГВС, ХВС, КНС, тепловые пункты, системы бесперебойного и гарантированного электроснабжения. Владение методиками расчёта и построения релейной защиты, умение построения систем коммерческого и/или технического учёта электроэнергии (АСКУЭ), самостоятельное ведение от начала до конца вышеуказанных разделов проекта.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию были направлены 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение о работе.
Специфика: высшее инженерное образование, опыт разработки проектов ЭС, ЭОМ и электроавтоматизации систем: вентиляции, кондиционирования, ГВС, ХВС, КНС, тепловые пункты, системы бесперебойного и гарантированного электроснабжения. Владение методиками расчёта и построения релейной защиты, умение построения систем коммерческого и/или технического учёта электроэнергии (АСКУЭ), самостоятельное ведение от начала до конца вышеуказанных разделов проекта.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию были направлены 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение о работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: до 45 лет, высшее электротехническое образование, опыт организации и ведения производства электротехнической или энергетической продукции в достаточно крупных масштабах, опыт внедрения в производство проектных и конструкторских разработок. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт организации и ведения производства и внедрения в производство разработок электротехнических изделий и решений. Кандидат прошел 3 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность.
Специфика: до 45 лет, высшее электротехническое образование, опыт организации и ведения производства электротехнической или энергетической продукции в достаточно крупных масштабах, опыт внедрения в производство проектных и конструкторских разработок. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт организации и ведения производства и внедрения в производство разработок электротехнических изделий и решений. Кандидат прошел 3 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейший мировой поставщик систем бесперебойного питания и кондиционирования для телекоммуникационных компаний.
Специфика: высшее электротехническое образование, опыт продаж или предпродажной подготовки систем бесперебойного питания. Разговорный английский язык.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 10 дней. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. Предложение получил кандидат, имеющий опыт продаж и инжиниринговых работ по системам бесперебойного питания и наиболее подходящий компании по личностным качествам – высокий динамизм и стрессоустойчивость.
Специфика: высшее электротехническое образование, опыт продаж или предпродажной подготовки систем бесперебойного питания. Разговорный английский язык.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 10 дней. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. Предложение получил кандидат, имеющий опыт продаж и инжиниринговых работ по системам бесперебойного питания и наиболее подходящий компании по личностным качествам – высокий динамизм и стрессоустойчивость.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейший мировой поставщик систем бесперебойного питания и кондиционирования для телекоммуникационных компаний.
Специфика: до 50 лет, высшее электротехническое образование, опыт руководства сервисной службой от 3 лет, знание рынка телекоммуникаций. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: проект выполнен за 5 месяцев. На рассмотрение компании предоставлено 8 резюме. 4 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт руководства сервисными службами крупных компаний–производителей оборудования, опыт развития крупных сервисных проектов и продаж постгарантийного сервиса. Кандидат прошел 4 этапа собеседования.
Специфика: до 50 лет, высшее электротехническое образование, опыт руководства сервисной службой от 3 лет, знание рынка телекоммуникаций. Разговорный английский язык.
Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: проект выполнен за 5 месяцев. На рассмотрение компании предоставлено 8 резюме. 4 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт руководства сервисными службами крупных компаний–производителей оборудования, опыт развития крупных сервисных проектов и продаж постгарантийного сервиса. Кандидат прошел 4 этапа собеседования.
